社員研修・教育について

新規採用された社員の方たちには、最初当社で働くうえで必要な研修を受けていただきます。
新卒採用の方は、3年目までフォローアップ研修を行います。 その他、リーダーを育成するために必要な研修があり、主任、管理職になった節目にも研修を行います。

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• OJT推進プログラム

  NTTの通信用建物をはじめ、『病院・オフィスビル・郵便局』など、様々な建物の改修工事を手がけています。建築工事のみでなく、建物に命を吹き込む電気・衛生・空調設備から、ICT（Information and Communication Technology）関連設備の工事まで、幅広い領域に関わります。でも、初めての仕事や現場に対する心配は無用です。当社では、入社後頼れるOJT（On-the-Job Training）トレーナーのもとで仕事を学ぶことができる期間を設けています。「仕事の面白さや働きがいを、実務を通して考えるキッカケを提供する」「難しく教える前に、まずは仕事に興味を持たせる」そのような新人教育を展開中です。建築物の劣化や不具合を直すことだけに留まらず、機能や性能を向上（グレードアップ）させることで、お客様の建物の”資産価値向上”に努めます。

社内研修施設

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• オペレーショントレーニングセンター

  若手社員が、高度なプロフェッショナルへと着実に成長していけるように…優れた人材による高品質なサービスの提供により、企業としても更なる成長・発展を目指して、日本メックスではオペレーショントレーニングセンタ(OCT)を拠点とした人材育成に力を入れています。
  OTCでは、維持管理業務における“日本メックスならでは”の品質向上を目的に、実機を使った建物設備機器の操作や点検作業の実技型トレーニングが行われています。建物の安全、快適な利用を支える主要設備、「電気設備」「空調設備」「衛生設備」「防災設備」などの維持管理業務に実際に使われる機械を操作することで、新人もスムーズに実践的な知識や技術を学ぶことができます。

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• セーフティトレーニングセンター

  建物や施設をつくり守る仕事をするうえで最優先課題となるのが、「安全」です。日本メックスでは、座学だけではなく、視て、触れて、感じることで「安全」を学び、考えることをコンセプトとした体験型研修施設セーフティトレーニングセンタ（STC）を設けています。
  STCでは、VR（バーチャルリアリティ）を使った“現場で起こりうる事故”の疑似体験、再現された工事現場を使用し、危険を伴う作業の実体験によって、一人ひとりの「安全」に関する心構えや基礎知識の強化が図られています。その他、防災設備の作動、配管の誤切断など、現場で起こりうる様々なトラブルを未然に防ぐためのプログラムも実施されています。

キャリアパス制度

まずは、先輩社員のサポートを受けながら現場代理人補助として現場経験を積んでいただきます。
充実した資格取得支援制度により、現場で活躍するために必要な資格を取得すると同時に、本人の経験値や実績に応じて、
任される工事の規模も大きくなります。『実務経験』と『資格取得』の双方から、着実にキャリアアップを目指せます。