女性の活躍促進
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当社は業務の性質上、従業員に占める女性の比率が低い傾向にありますが、一方で、今後の持続的な成長を維持していくためには、女性の活躍が不可欠であると認識しており、採用においても女性の採用数増加のための施策を展開し、女性が適材適所で働ける環境づくりを進めています。
ワークライフバランスを支える
制度&労働環境
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時短勤務制度
子育てや介護をしている社員が、実働6時間に短縮できる制度です。保育園の送り迎えをしながら働いている社員もいます。
※子どもが小学校3年生まで時短勤務可能 -
在宅・時差出勤制度
人ごみを極力避けるオフピーク通勤（感染症対策）や、在宅勤務の推進を目的に導入しています。
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残業は月20h未満
NTTグループ各社の公共性が高い建物の設備を管理する一社として、すべての部門の従業員が心身ともに健全な状態で働ける労務環境の管理を徹底しています。
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独身寮・借上社宅制度
首都圏に2つの独身寮（5000円＋家具付き）にプラスし、借上社宅制度（自己負担は家賃の1割のみ）もあります。
※実家から通勤90分以上かつ満30歳の年度末までが対象 -
有給休暇は1h単位
「病院に行きたい」「子どもが熱を出した」など、短時間(1時間単位)での有給休暇を取得できる制度です。私用で休みが必要な際に活用できます。
