ダイバーシティの取り組み
日本メックスダイバーシティ推進室では、多様な価値観や違いを持つすべての社員がやりがいを持ち、働きやすい職場を形成するための企業文化・風土の醸成、ワークライフマネジメントの推進、多様な人材の活躍推進等を実施しています。
「仕事」と「生活」を『両立』して充実させることで個々の能力を最大限に発揮できるよう、 これまで以上に制度・環境を整備し、更に良い風土を醸成していくよう取り組んでまいります。
主な取り組み
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① ダイバーシティを尊重する企業文化・風土の醸成
・制度運用の検討（必要により改定）
・e-ラーニングによる研修、階層別研修の実施
・次世代法、女性活躍法の行動計画策定
・各種認定取得（PRIDE指標、くるみん 等） -
② ワークライフマネジメントの推進
・産前産後三者面談（本人・上司・ダイバーシティ推進室）
・介護と仕事の両立支援 -
③ 多様な人材の活躍促進
・障がい者雇用の推進
・女性社員の採用推進、キャリア支援
・LGBTQ等性的マイノリティに関する取組の推進
社外からの評価
くるみんマークの取得（2023年）
次世代育成支援対策推進法にもとづく認定（くるみんマーク）を2023年に取得しています。
PRIDE指標「ゴールド」に認定（2021年、2022年、2023年）
任意団体work with Prideが策定した、企業・団体等におけるLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標*2023」において、「ゴールド」を受賞しました。
